{"id":6281,"date":"2022-04-01T12:41:56","date_gmt":"2022-04-01T12:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bmap.si\/?page_id=6281"},"modified":"2022-04-07T13:18:04","modified_gmt":"2022-04-07T13:18:04","slug":"osebna-zavarovanja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/podrocja-dela\/osebna-zavarovanja\/","title":{"rendered":"Osebna zavarovanja"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mednarodna podjetja se \u017ee dolgo zavedajo, da sta zadovoljstvo in lojalnost zaposlenih klju\u010dna za uspeh podjetja, zato sku\u0161ajo svojim zaposlenim ponuditi nekaj ve\u010d kot le pla\u010do.<\/p>

To zavedanje je vedno bolj prisotno tudi pri slovenskih podjetjih.<\/p>

Na osnovi dolgoletnega sodelovanja s \u0161tevilnimi mednarodnimi in doma\u010dimi podjetji smo zaznali pozitiven trend glede nagrajevanja zaposlenih v obliki zagotavljanja njihove finan\u010dne varnosti. S tem podjetja sporo\u010dajo, da jim je za zaposlene mar, hkrati pa pozitivno vplivajo tudi na njihovo motiviranost, razvoj in posledi\u010dno na uspe\u0161nost delovanja.<\/p>

Oblike nagrajevanja so najrazli\u010dnej\u0161e, zlasti pomembe pa so tiste, ki zagotavljajo, da se \u017eivljenjski standard, kljub morebitnim ne\u017eelenim \u017eivljenjskim prelomnicam, ohrani na ravni, ki zagotavlja dostojno \u017eivljenje. Izpostavili bi predvsem:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u017divljenjsko zavarovanje<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

s kolektivno shemo rizi\u010dnega \u017eivljenjskega zavarovanja podjetje zagotovi najbli\u017ejim zaposlenega dodatno finan\u010dno varnost v primeru njegove smrti. Kritje je podano ne glede na vzrok smrti (bolezen ali nezgoda). K \u017eivljenjskemu zavarovanju se lahko priklju\u010di \u0161e riziko popolne in trajne invalidnost zaradi kateregakoli razloga (bolezni ali nezgode), ki zagotavlja dodatno finan\u010dno varnost zaposlenemu v primeru, ko le ta ne bi bil ve\u010d sposoben opravljati organiziranega dela za pla\u010dilo. Lahko pa se priklju\u010dijo tudi razli\u010dna kritja v okviru nezgodnega zavarovanja.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nezgodno zavarovanje<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

s kolektivno shemo nezgodnega zavarovanja podjetje zagotovi zaposlenemu in njegovim najbli\u017ejim dodatno finan\u010dno varnost v primeru nezgode zaposlenega. V okviru tega zavarovanja je mo\u017eno dogovoriti razli\u010dna kritja, najbolj pomembni pa sta predvsem smrt zaradi nezgode in trajna invalidnost (popolna ali delna) zaradi nezgode. Zelo pogosto se k omenjenima kritjema priklju\u010di \u0161e dnevno nadomestilo zaradi nezgode.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nadstandardno zdravstveno zavarovanje<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

v zadnjih letih se podjetja vedno pogosteje odlo\u010dajo za sklenitev kolektivnih shem zdravstvenega zavarovanja, kar je posledica predvsem zelo dolgih \u010dakalnih dob v okviru na\u0161ega javnega zdravstva. Zavarovalnice so temu primerno razvile produkt, s katerim je zavarovancu omogo\u010den zelo hiter dostop do specialisti\u010dne obravnave in s tem hitrej\u0161a postavitev diagnoze, takoj\u0161nje zdravljenje ter posledi\u010dno hitrej\u0161a vrnitev na delovno mesto (kraj\u0161a bolni\u0161ka odsotnost). Zavarovanje obi\u010dajno krije stro\u0161ke specialisti\u010dnih pregledov, diagnosti\u010dnih preiskav (npr. laboratorijske preiskave, ultrazvok, rentgen, EKG), zahtevnih diagnosti\u010dnih postopkov (npr. CT, MR, gasroskopija, kolonoskopija) in razli\u010dnih posegov brez hospitalizacije (npr. punkcija, odstranitev tujka, operacija sive mrene, operacija kile, artroskopija).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

s kolektivno shemo dodatnega pokojninskega zavarovanja podjetje poskrbi za dodatno finan\u010dno varnost zaposlenega, ko se ta upokoji. Zavarovanje je z vidika finan\u010dnega polo\u017eaja posameznika ob upokojitvi zelo pomembno, saj je vrzel med pla\u010do, ki jo prejemamo v aktivnem obdobju in pokojnino ob upokojitvi precej velika in se glede na demografski trend (staranje prebivalstva in posledi\u010dno vedno ve\u010dji dele\u017e upokojencev) lahko pri\u010dakuje, da se bo \u0161e pove\u010devala. S tem zavarovanjem se zaposlenemu omogo\u010di, da se njegov \u017eivljenjski standard ob upokojitvi bistveno ne poslab\u0161a.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tudi va\u0161emu podjetju lahko pomagamo vzpostaviti prilagojen in u\u010dinkovit model nagrajevanja.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mednarodna podjetja se \u017ee dolgo zavedajo, da sta zadovoljstvo in lojalnost zaposlenih klju\u010dna za uspeh podjetja, zato sku\u0161ajo svojim zaposlenim ponuditi nekaj ve\u010d kot le pla\u010do. To zavedanje je vedno bolj prisotno tudi pri slovenskih podjetjih. Na osnovi dolgoletnega sodelovanja s \u0161tevilnimi mednarodnimi in doma\u010dimi podjetji smo zaznali pozitiven trend glede nagrajevanja zaposlenih v obliki […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":5792,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6281","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6281\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bmap.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}